今天下午快下班的時候，接到老板關于2012年公司程序員招聘的相關指示。簡單的溝通了一下，老板大致表明了招聘的大方向：ASP不太安全因此免談、主要是走PHP，.NET也暫不考慮、經驗沒所謂，我們可以培養，我們給得起時間讓新同事鍛煉。當時接完電話，我一直在納悶，很難理解理解為什么老板連.NET也不接受，要知道，我最開始的時候可是學的.NET，后來在即時通訊工具上簡單交流了一下，終于明白了老板的意圖。
程序員的經驗很重要，但是這些經驗可以來自我們公司內部的培養。是的，基本上任何一個程序員去普通的網絡公司應聘，看重的是作品和經驗。然而，深圳網絡公司【創絡】覺得編程經驗是非常廉價的，只要你有足夠的時間，什么經驗沒有？那些剛從學校里畢業的同學們，怎么談得上實際項目經驗，就算有也是那么寥寥數幾，哪里能跟在實際工作中積累的經驗相提并論？正常情況下來說，在網絡公司里上班，平均每3天就會經手一個新的項目。因此，一個月的實際工作經歷，遠比學校里累積三、四年的項目經驗豐富，而這一個月的時間，創絡愿意給。
程序員的態度決定他未來的發展高度。剛剛提到了經驗是廉價的，技術能力同樣是廉價的，只要肯學，總會學得會。然而態度就不一樣了，創絡需要的是有激情的同事，而不是只知道完成當前工作任務的代碼農民工。我們在培養程序員的時候，也是在培養未來的技術總監。我們不過分要求員工對公司的忠誠度，但是絕對不能接受藐視客戶和公司內部同事的態度，創絡本身沒有什么了不起，了不起的是那些能進創絡然后又驕傲的離開、時不時掛念著創絡的同事。
只會.NET程序員很優秀，卻不是創絡要找的人。我本身在05年的時候就開始學習.NET編程，可以說.NET是我進入程序編寫這個大門的鑰匙，因為.NET太強大了，以至于我不用掌握太多的編程技能都可以創建一個網站。然后后來我意識到.NET的局限性，才開始選擇PHP。從我個人的經歷出發，將.NET和PHP做個比較：.NET就像是成品手機，我什么都不用知道，只需要知道按撥號鍵是打電話就能撥號了；但是PHP則不同，PHP更加像是什么都沒有為你準備，所有東西必須從頭來過，創建手機外殼模具、開發各種IC芯片、設計手機軟件，最后組裝成一臺手機，然后才能打電話，這是一個從無到有的過程。
會.NET的程序員確實很聰明，知道如何用最有效的工作方式去完成工作。但是，實際工作中我們可能不是要一臺手機，我們可能需要一臺從沒有見過的機器，程序員需要完成
